突如其来的疫情打乱了年后求职招聘的节奏，然而稳就业就是稳民生，高新公交为切实做好疫情防控期间的就业保障，促进复工复产工作有序推进，积极采取有力措施，并针对公司现有用工需求，向人才市场推出15个驾驶员岗位，多措并举促进疫情防控期间稳就业工作。

      通过搭建线上招聘平台，高新公交坚持疫情期间就业服务“不打烊”，大力推进“不见面”招聘，变现场招聘为“线上招聘”，充分利用门户网站、人才网、公交车身广告及微信公众号等线上资源，第一时间发布招聘信息，搭建“线上招聘”平台，满足求职需要和公司用工需求。

      在做好线上招聘的同时，线下技能考核也毫不放松。在疫情防控特殊期间，扫码入场量体温，保持间距戴口罩，初春的寒意没有能阻挡考试现场的热心服务。

      据统计，疫情防控期间，高新公交共计接收报名资料50余份，组织驾驶员技能考试5次，安排新员工入职达16人。

      虽受疫情影响，但高新公交坚持不降薪、不裁员，同时根据实际运营需要加大招聘力度，增加就业岗位同心战“疫”。