为了加强我公司干部队伍建设，选拔优秀人才，加强人才的培养，为公司发展增添后劲，公司综合管理部在全公司范围内组织开展了线路长竞聘选拔工作。
      本次竞聘选拔工作采用“双向选择”的方式进行，要求应聘人员年龄在40周岁以下，男女不限，具有高中、中专以上文化程度，具有线路长岗位所需要的专业理论、文化知识和组织领导协调能力。符合条件的员工自主报名，经资格审查后，再由综合管理部组织面试，进行考核选拔。
      面试重点主要考察了员工的自我认知、竞争动机、表达能力等。面试后，在综合考量员工面试成绩和平日工作表现的基础上，经公司总经理办公会充分讨论确定任命人员名单。
竞聘上岗，既是为公司新一轮发展储备人才，也是为职工提供了展示自己才能的舞台，既是一次展示自己的过程，也是一次暴露不足，向他人学习的过程。公司希望广大符合条件的青年要解放思想，转变观念，消除顾虑，积极报名参加应聘。所有竞聘人员要客观评价自己，正确对待他人，在竞聘中比出成绩、赛出风格，全面提高各方面能力和自身综合素质。