新员工培训，又称岗前培训、职前培训，它是指一个企业所新雇佣的员工从局外人转变为公司人，从其他团体的成员融入到本公司团体的过程，同时，也是一个员工逐渐熟悉、适应新公司环境和新的工作岗位，充分发挥自己才能的一个过程。因此，可以说，成功的新员工培训可以强化员工的行为和精神的层面，使其成为公司与员工间群体互动行为的开始。
    高新公交自成立之始，就相当重视新员工的入职培训，一直把它作为让员工了解公司文化，使他们尽快进入角色的重要过程。经过多年的培训经验积累，针对公交行业的工作特点，改变以往单一式灌输的培训模式，摸索出了一套行之有效的新员工入职培训方案，既有公司制度、企业文化等通用课程，同时能够针对不同的新员工类型，规划出不同的新员工培训方案，而且，运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训。例如，此次招聘的驾驶员，除了共同性的必修内容外，还将采用师带徒的方式，指定经验丰富老驾驶员，专人负责对新员工在车辆安全操作、线路路面情况、安全服务应急处理等方面进行一一指导，并在培训期满后，对新入职的驾驶员操作及行为规范等方面进行考核，确保新员工各方面符合公司要求。
    通过此次采用的新模式的培训方式，将最大程度的发挥新员工培训的作用，使新入职的员工通过系统的岗前培训，能够迅速的转变成为具有高新公交企业文化特色的公交人，敬业爱岗，为高新区公共事业的发展作出了应有的贡献。