随着高新公交智能调度室建设的不断推进，公司根据智能调度室的人力需求，于6月3日上午安排笔试考试。来自一线的8名员工怀着紧张的心情走进高新公交会议室，竞聘公司智能调度储备干部一职。
      智能调度系统的应用可以有效提高车辆运营效率，实现公交资源利用最大化。智能调度储备干部作为公司在智能调度系统方面的专业技术人员，不但要对公司运营调度非常熟悉，同时对电脑软件的操作也要熟练掌握。此次智能调度储备干部选拨公司秉承着择优任用、能者上的用人机制，采取内部公开竞聘的选拔方式，为公司内部员工提供展示自我的平台、挑战自我的机会，引导员工多干事、干好事。
      此次竞聘工作完全做到了公开、公平、公正，由专业人员出试卷，并将经过笔试确定培训人员，经过培训后再进行考核、面试两个环节，最终确定竞聘上岗人员的名单。