为认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动安排部署，进一步提升公交行业管理人员的工作作风和工作质量。近日，高新公交公司对中层干部和工作人员进行了轮岗大交流。
    过去，由于公交工作的特殊性和人员配置的传统性，人员岗位安排较为固定，会出现长期固守一个岗位而不思进取的弊端。为加强公司干部队伍建设，提升公司综合素质，高新公交公司积极推进中层干部轮岗交流工作。此次干部轮岗交流共涉及三个部门5名中层干部及1名工作人员。针对轮岗员工，公司要求要尽快转换角色，尽快熟悉情况，尽快完成工作交接，并鼓励干部职工要树立“有位就要有为，有职就要有责”的理念，积极营造“靠素质立身、靠实绩进步、靠能力发展”的浓厚工作氛围，把公司的各项工作抓紧抓好，抓出成效。
    通过此次开展的干部轮岗交流工作，为干部在多个岗位施展才华提供了更多机会，促使高新公交公司干部向业务多面手和复合型人才转变，为高新区公交行业发展工作奠定了良好基础。