随着公司人员组织建设逐步深入，劳动合同管理越发凸显其重要性。为规范公司人力资源及劳动合同管理工作，近期，公司综合管理部积极开展了在职员工的劳动合同分类整理工作。
    此次工作是从公司成立以来最为系统地、全面地开展的劳动合同整理。对劳动者的入职日期、工作年限、劳动合同期限等进行动态管理，逐步实现管理手段的现代化。后期，公司会每月定日盘点劳动合同的数量，对本月盘点情况做整理汇报说明，从而保证每月盘点工作的准确性及真实性。
    劳动合同制度的建立，促进了劳动力的合理流动，依法保护了劳动者本人和用人单位双方之间的合法权益，对劳动关系的和谐稳定发展起到了积极作用。