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合肥高新公共交通运营有限公司2021年公开招聘公告
信息来源:高新公交   作者:   发布时间:2021-07-27  浏览次数:2431  [ 关闭 ]

      合肥高新公共交通运营有限公司(以下简称“高新公交”)是根据市委市政府统一部署,于2010年9月经市交通局、高新区管委会批准成立,是合肥高新建设投资集团公司全资子公司,负责高新区支线公交的运营和管理。现根据公司发展需要,公开招聘工作人员2人,具体招聘方案如下。

      一、招聘原则

      坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

      二、招聘岗位和要求

      (一)行政专员 :1人

      1.本科及以上学历并取得相应学位,行政管理、人力资源管理、中文、新闻、计算机等相关专业,30周岁以下(1991年7月1日以后出生),有行政工作经验优先;

      2.工作细致,责任感强,主动性强、思维逻辑性强、有团队精神;

      3.具有较强的专业能力、沟通能力、快速学习新知识能力、执行能力,能熟练操作电脑办公软件,熟练写作办公公文。

      (二)机务员:1人

      1.大专及以上学历,汽车工程、运营管理等相关专业,35周岁以下(1986年7月1日以后出生),条件优秀者条件可适当放宽要求;

      2.2年以上相关工作经验,具有较强的业务、语言表达及沟通能力,能熟练操作电脑办公软件。

      有客运企业机务工作经验者、持有A1或A3驾驶证优先考虑。

      本岗位根据实际工作需要,有夜间值班或临时加班情况,报考人员根据自身情况酌情考量。

      (三)有下列情形之一的人员,不得报考:

      1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

      2.现役军人;

      3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

      4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

      5.按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

      6.与招考单位行政管理人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的,以及有关规定明确应当回避的人员。

      三、招聘程序

      (一)信息发布及接受报名:公司于高新人才网、高新集团网站、高新公交网站以及智联招聘网发布招聘信息,接受报名;报名时间自公告发布之日起至8月8日,请于智联招聘网站(https://www.zhaopin.com/hefei/)报名,招聘逾期不予受理。

      本次招聘报名免费,招考岗位人数与报名人数比例不足1:5的,将取消该招考岗位,报名被取消岗位的考生不可改报其他岗位。

      (二)笔试

      1.笔试采取闭卷形式进行,考试内容为综合知识及岗位相关知识,满分为100分,笔试成绩设定最低分数线60分,考生未达到最低分数线的,不得进入下一环节。

      2.笔试时间及地点另行通知。

      3.考生应携带身份证,按照规定时间到考点参加笔试。

      (三)资格复审

      经查分环节后,公布考生笔试成绩,并依据笔试成绩从高分到低分确定面试入围人员。最后一名若出现成绩并列的,同分人员均进入面试环节。

      面试入围人员在面试前应进行资格复审。复审时,报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、准考证、岗位相关证书、证明等原件及相关工作经历证明材料(社保缴费清单或劳动合同)的原件及复印件,机关事业单位在编人员须提供单位同意报考证明原件等材料。

      凡出现以下任一情况的,即为资格复审不合格,取消面试资格:与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的。资格复审的时间、地点以网站公告为准。

      (四)面试

      面试时间及地点等相关事项另行通知。

      (五)体检

      根据招聘计划数和考生考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定进入体检的人员(若出现总成绩并列的,按面试成绩高低决定取舍)。体检工作按照国家有关规定组织实施,在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者,在接到体检结论通知之日起1日内决定是否复检,复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准。体检费用由高新公交承担。

      体检结果出具后,如体检不合格则取消资格,并按照总成绩从高分到低分依次替补。

      (六) 拟录用人员的确定、公示、录用

      结合应聘人员的总成绩及其在各招考程序中的综合表现等,确定拟录用人员名单,在公司网站公布并公示。根据有关规定,录用人员实行劳动合同管理,公司与拟聘人员签订聘用合同。试用期不合格者,解除聘用关系。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的及时解聘。

      四、薪资待遇

      聘用人员薪资按公司相关标准执行,享受公司各项福利待遇、社会统筹保险及住房公积金。试用期工资福利参照相关规定执行。

      五、联系方式

      (一)报名时间、面试时间如有变动,以及后续有关招聘信息将在智联招聘网站及公司网站公告发布。

      (二)联系电话

      联系人:苏老师;咨询电话:0551-65333282。